{"id":988,"date":"2021-09-30T08:46:39","date_gmt":"2021-09-30T08:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/?p=988"},"modified":"2021-10-27T13:37:42","modified_gmt":"2021-10-27T13:37:42","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"El salario emocional: c\u00f3mo cuidar de tu equipo"},"content":{"rendered":"\n

La herramienta estrella para garantizar que tu equipo disponga de un salario emocional es la Retribuci\u00f3n Flexible, que permite destinar parte del salario a productos o servicios, de manera que se pueda adaptar a las necesidades personales y\/o familiares de cada uno.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo funciona el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mediante el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible, el empleado podr\u00e1 decidir si desea cobrar parte de su salario bruto mensual de forma dineraria y otra parte mediante los productos o servicios que mejor se adapten a sus necesidades, como el seguro de salud o las tarjetas de transporte, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Al contratar estos productos o servicios a trav\u00e9s del Plan de Retribuci\u00f3n Flexible, antes del pago de impuestos, conseguir\u00e1s beneficios fiscales que no se obtendr\u00edan al contratarlos individualmente.<\/p>\n\n\n\n

Productos y servicios que componen el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se trata de un sistema totalmente personalizable, aunque algunos de los productos estrella que lo componen son:<\/p>\n\n\n\n

El seguro de salud<\/strong> es un elemento clave. Gracias a la ventaja fiscal que ofrece, y sin coste adicional para la empresa, el empleado aumenta su salario neto mensual. Destacando sus ventajas fiscales, para la empresa supone un gasto deducible en el impuesto de sociedades, y para el empleado la prima del seguro no se considera retribuci\u00f3n en especie, siempre que no supere los 500\u20ac \/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

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La telemedicina<\/strong>, el gran aliado en tiempos de pandemia. La telemedicina nos ofrece la posibilidad de contar con un m\u00e9dico 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana. Con especialidades m\u00e9dicas como Medicina General, Familiar, Pediatr\u00eda, Ginecolog\u00eda, Cardiolog\u00eda, Psicolog\u00eda, Especialistas de nutrici\u00f3n, Sexolog\u00eda, Terapia de Pareja, Farmacia, Medicina Deportiva, Entrenador Personal\u2026todo a trav\u00e9s de chat o videoconferencia.<\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, puede incluir otros productos y servicios como tarjetas de transporte, guarder\u00eda, tarjetas restaurante, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n

Razones por las cuales una empresa deber\u00eda contratar Retribuci\u00f3n Flexible<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Plan de Retribuci\u00f3n Flexible no solo permite garantizar el bienestar de tu equipo, sino que ofrece m\u00faltiples ventajas a la empresa, como:<\/p>\n\n\n\n

  • Mejora del posicionamiento de la empresa<\/strong>.<\/li>
  • Porque el seguro de salud es el beneficio m\u00e1s valorado<\/strong> por los empleados y uno de los productos estrella en retribuci\u00f3n flexible.<\/li>
  • Para captar y retener el talento<\/strong>.<\/li>
  • Para facilitar un buen clima laboral<\/strong>: mejora las relaciones empresa-empleados.<\/li>
  • Porque puede ser universal para todos los empleados o ir dirigido s\u00f3lo a una parte de ellos<\/strong> (directivos, comerciales, mandos intermedios \u2026).<\/li>
  • Para ayudar a<\/strong> reducir el absentismo laboral si se contrata el producto de salud<\/strong>: El sistema espa\u00f1ol cuenta con la Seguridad Social pero las listas de espera pueden ser importantes en visitas y pruebas m\u00e9dicas lo que hace que el empleado est\u00e9 de baja por tiempo indeterminado esperando un diagn\u00f3stico de su patolog\u00eda que se alarga en el tiempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    En resumen, todo son ventajas<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Es voluntario: <\/strong>No se obliga a elegir un determinado producto o servicio. El empleado es libre de seguir percibiendo el 100% del salario anual en efectivo o adherirse al plan de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n\n\n

    Es fiscalmente favorable: <\/strong>Los productos incluidos en la plataforma est\u00e1n exentos de tributaci\u00f3n en el IRPF por lo que el empleado aumenta el salario neto disponible.<\/p>\n\n\n\n

    Es beneficioso econ\u00f3micamente: <\/strong>permite obtener productos contratados por la empresa en condiciones negociadas a nivel colectivo, y por tanto, m\u00e1s econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

    Es sencillo: <\/strong>permite acceder desde cualquier lugar para realizar\/modificar pedidos o consultar el estado de los mismos a trav\u00e9s de una plataforma propia.<\/p>\n\n\n\n

    Si cuidas de tu equipo, el \u00e9xito est\u00e1 garantizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uno de los pilares fundamentales del buen funcionamiento de tu empresa es tu equipo, todas las personas que, d\u00eda a d\u00eda, forman el n\u00facleo de tu actividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_ap_featured_post":true,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=988"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":999,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/988\/revisions\/999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joriarmengol.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}