La retribución flexible es un sistema que permite al empleado diseñar la forma en la que desea percibir su salario adecuándolo a sus necesidades personales. El empleado sustituirá parte de su retribución dineraria bruta por retribución en especie para la compra o contratación de bienes y servicios que tienen un tratamiento fiscal ventajoso.
La adhesión es individual y voluntaria tanto para empresa como para trabajador. Supone una reducción de la base imponible a efectos de cálculo de IRPF y la posibilidad de minoración del tipo general de retención.
Ventajas para el empleado:
- Aumenta la retribución total neta después de impuestos y gastos
- La adhesión es voluntaria
- Se obtienen ventajas fiscales importantes
- Se consiguen descuentos en la compra de los bienes y servicios del plan debido a la contratación colectiva
- Cada empleado puede configurar su paquete retributivo
- Se consigue comodidad y ahorro de tiempo
Ventajas para la empresa:
- Rentabiliza la estrategia retributiva
- Se puede ofrecer a toda la plantilla o a determinados colectivos
- Ayuda a atraer y retener el talento. Es un elemento motivador de la plantilla
- Beneficia la imagen de la empresa
- No incrementa los costes salariales
- Es una herramienta de negociación de las condiciones laborales
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