Capitals alts per molt poc
En cobrir només causa accidental, la prima és una fracció de la d'una assegurança de vida. Permet assolir capitals de protecció que d'una altra manera no serien assumibles.

Els accidents poden ocórrer en qualsevol moment i lloc. Minimitza les seves conseqüències amb una assegurança que et permeti recuperar-te sense preocupacions econòmiques.
L'assegurança d'accidents paga un capital si la persona assegurada mor o queda amb una invalidesa permanent com a conseqüència d'un accident. Es diferencia de l'assegurança de vida en què només respon davant causa accidental, cosa que el fa molt més barat, i en què la invalidesa s'indemnitza segons barem, amb un percentatge del capital proporcional a la seqüela soferta.
En cobrir només causa accidental, la prima és una fracció de la d'una assegurança de vida. Permet assolir capitals de protecció que d'una altra manera no serien assumibles.
És compatible i acumulable amb la Seguretat Social, amb l'assegurança del vehicle causant i amb qualsevol altra pòlissa. No descompta de res.
No cal que ocorri el pitjor: una lesió permanent cobra un percentatge del capital, just quan cal adaptar habitatge o canviar d'ofici.
Molts convenis sectorials obliguen a un capital per accident laboral. No tenir-lo converteix l'empresa en responsable directa d'aquesta quantitat.
Molts convenis obliguen l'empresa a contractar un capital d'accidents per a la seva plantilla.
Perfils amb exposició física alta la capacitat dels quals de generar ingressos depèn de la seva integritat.
Practicants d'activitats amb risc, dins o fora de federació.
Qui vol reforçar la protecció familiar a un cost molt inferior al d'ampliar el capital de vida.
L'experiència dels nostres especialistes converteix cada risc en coneixement, i cada coneixement en una solució pensada per a tu i els teus.
Cada client presenta una realitat única. Analitzem els riscos específics de cada client per detectar vulnerabilitats, avaluar les mesures de seguretat i proposar millores que reforcin la protecció del seu patrimoni.
Tots els nostres programes estan dissenyats per integrar totes les cobertures necessàries i aportar tranquil·litat a qui confia en nosaltres.
Seleccionem curosament les companyies i dissenyem programes d'assegurança exclusius, adaptats a les particularitats de cada client, amb un enfocament plenament tailor-made.
Els sinistres són el moment més vulnerable per a un client. Per això és molt important comptar amb persones especialitzades que acompanyin durant tot el tràmit.
Sis generacions i més de 130 anys dedicats a l'assegurança.
La de vida paga per defunció per qualsevol causa, inclosa la malaltia. La d'accidents només per causa accidental, cosa que representa una fracció de les causes de defunció. Per això és molt més barata, i per això no ha de substituir una assegurança de vida sinó complementar-la.
Només si es contracta cobertura vint-i-quatre hores. Les pòlisses de conveni solen limitar-se a l'accident laboral i in itinere. Val la pena comprovar-ho, perquè la major part dels accidents greus de la vida d'una persona ocorren en el seu temps lliure.
Aplicant al capital contractat el percentatge que el barem de la pòlissa assigna a aquesta seqüela. La pèrdua d'un dit pot suposar un 5% i la pèrdua total de visió un 100%. Comparar barems és més important que comparar prima.
En molts convenis col·lectius sectorials sí, amb capitals mínims per defunció i invalidesa derivats d'accident laboral. El seu incompliment genera responsabilitat directa de l'empresa pel capital no assegurat, la qual cosa en la pràctica equival a autoassegurar-se sense saber-ho.
Sí, i sol contemplar capital addicional específic per accident de circulació. És compatible i acumulable amb la indemnització que correspongui de l'assegurança del vehicle causant: són conceptes diferents i es cobren ambdós.
La majoria de companyies admeten contractació fins als 65 o 70 anys i mantenen la cobertura fins als 70 o 75, de vegades amb reducció de capital a partir de certa edat. Convindria revisar aquesta clàusula de reducció, perquè sovint passa desapercebuda.
La decisió que més condiciona la satisfacció de la plantilla no és la prima, és la modalitat. I depèn d'on viu la gent, no d'on és la seu.
6 min de lecturaGuia pràcticaL'exempció de 500 € i el pagament amb salari brut se sumen. El resultat sorprèn la majoria de direccions financeres.
5 min de lectura