La retribució flexible s'explica malament gairebé sempre, i per això s'implanta menys del que hauria. El mecanisme és senzill i l'efecte és directe sobre la butxaca de la plantilla sense cost addicional per a l'empresa.
El mecanisme, en dues frases
L'empleat cedeix una part del seu salari brut a canvi d'un producte o servei, en aquest cas la pòlissa de salut. En detraure's abans de calcular la retenció, aquesta part no tributa. A més, els primers 500 € anuals per persona assegurada estan expressament exempts d'IRPF, xifra que puja a 1.500 € en cas de discapacitat.
Els dos efectes se sumen
Primer opera l'exempció sobre els 500 € inicials. Sobre l'excés opera el pagament amb brut, que estalvia el tipus marginal del treballador. Sumats ambdós, l'estalvi efectiu davant de contractar la mateixa pòlissa pel seu compte sol situar-se entre el 25% i el 45% segons tram, i l'exempció s'aplica també a cònjuge i fills inclosos en la pòlissa.
Què guanya l'empresa
La prima és despesa deduïble en l'Impost de Societats i no es cotitza per la part exempta. Amb la cessió de salari ben articulada, el cost net per a la companyia pot ser zero, i a canvi incorpora un benefici que la plantilla utilitza diverses vegades a l'any i associa a l'empresa.
On sol fallar la implantació
En dos punts. El primer, triar l'asseguradora per prima i acabar amb un quadre mèdic curt a la província on viu la plantilla, cosa que enfonsa la percepció del benefici. El segon, no muntar un procés d'altes i baixes, cosa que genera empleats sense cobertura i facturació de persones que ja han causat baixa.
