Responsabilitat Corporativa

El que sostenim fora de l’oficina es renova any rere any: no són campanyes d’una temporada.

Hem apadrinat a Noel, un nen d'Hondures, a través de la Fundació Nuestros Pequeños Hermanos.

Cada any per Nadal col·laborem amb UNICEF per protegir els drets de la infància.

Donem suport a Kelele África amb material escolar i suport financer per al seu desenvolupament.

Igualtat i equitat

Set de cada deu persones de la firma són dones, i aquesta majoria es manté quan es mira qui dirigeix. Publiquem també l'indicador que volem baixar.

70 %De la plantilla són donesA totes les oficines i a tots els departaments tècnics.

51 %Dels càrrecs de responsabilitatLa majoria femenina no es queda a la base: també decideix.

92 %De les contractacions, indefinides i a jornada completaL'estabilitat del contracte és la primera condició de la carrera llarga.

19 %De bretxa salarialPer sota de la mitjana nacional i de la del sector assegurador. Continua sent l'indicador que volem baixar.

Dades de la plantilla a 2026, publicades a la comunicació del 8 de març. Es revisen cada any, també quan el resultat no acompanya. Condicions i equip

El que audita un tercer

Una certificació val per qui la concedeix i pel que revisa. Aquestes són les nostres, amb el seu abast.

AportaEina pròpia de retribució flexible

ISO 9001Sistema de gestió de la qualitat certificat

Great Place to WorkCertificació d’entorn de treball · 2025

Fòrum de Marques Renombrades EspanyolesMembre del fòrum