Responsabilitat Corporativa

El que sostenim fora de l’oficina es renova any rere any: no són campanyes d’una temporada.

Hem apadrinat a Noel, un nen d'Hondures, a través de la Fundació Nuestros Pequeños Hermanos.

Cada any per Nadal col·laborem amb UNICEF per protegir els drets de la infància.

Donem suport a Kelele África amb material escolar i suport financer per al seu desenvolupament.

Igualtat i equitat

Set de cada deu persones de la firma són dones, i aquesta majoria es manté quan es mira qui dirigeix. Publiquem també l'indicador que volem baixar.

70 %De la plantilla son mujeresEn todas las oficinas y en todos los departamentos técnicos.

51 %De los cargos de responsabilidadLa mayoría femenina no se queda en la base: también decide.

92 %De las contrataciones, indefinidas y a jornada completaLa estabilidad del contrato es la primera condición de la carrera larga.

19 %De brecha salarialPor debajo de la media nacional y de la del sector asegurador. Sigue siendo el indicador que queremos bajar.

Dades de la plantilla a 2026, publicades a la comunicació del 8 de març. Es revisen cada any, també quan el resultat no acompanya. Condicions i equip

El que audita un tercer

Una certificació val per qui la concedeix i pel que revisa. Aquestes són les nostres, amb el seu abast.

AportaHerramienta propia de retribución flexible

ISO 9001Sistema de gestión de la calidad certificado

Great Place to WorkCertificación de entorno de trabajo · 2025

Foro de Marcas Renombradas EspañolasMiembro del foro