Per assegurar bé una empresa cal entendre-la primer. Per això aquesta feina acaba ensenyant-te com es fabrica, com es transporta, com es construeix i com s'atura una companyia. És un ofici que no s'acaba d'aprendre mai, i aquí tens lloc per fer-ho bé.
Responsable de marketing en Barcelona: marca, contenido técnico, web y SEO, LinkedIn, eventos y redes internacionales. Equipo pequeño: aquí se escribe y se ejecuta, no solo se coordina.
Gestión técnica y comercial de una cartera de pólizas colectivas de vida, accidentes y salud: movimientos mensuales, conciliación con la aseguradora, renovaciones y asesoramiento a RRHH del cliente.
En la mateixa setmana es pot passar de la traçabilitat d'un lot alimentari a la garantia decennal d'una obra o al període d'indemnització d'una línia de producció. És una feina per a gent amb curiositat, perquè el temari no s'acaba mai.
Som independents: no pertanyem a cap asseguradora. Això significa que la recomanació que surt d'aquí és la que l'equip ha decidit, i que cal saber defensar-la davant del client i davant del mercat.
Qui dissenya un programa sol ser qui el renova anys després. I quan arriba el sinistre, l'expedient no s'externalitza: el porta el nostre propi departament. S'aprèn molt més veient com acaba una pòlissa que venent-la.
Una firma que porta cinc generacions no es construeix rotant equips. Aquí les carreres es mesuren en anys, amb formació contínua i amb l'acompanyament de qui ja ha passat per aquí.
Set de cada deu persones de la firma són dones, i aquesta majoria es manté quan es mira qui dirigeix. No és un objectiu per a l'any vinent: és la plantilla d'avui.
Dades de la plantilla a 2026, publicades a la comunicació del 8 de març. Es revisen cada any, també quan el resultat no acompanya.
Apadrinem un nen a Hondures a través de la Fundació Nuestros Pequeños Hermanos, col·laborem cada Nadal amb UNICEF i donem suport a Kelele Àfrica amb material escolar i finançament. Són compromisos que es renoven any rere any, no campanyes d'una temporada.
Portes endins, el sistema de gestió de la qualitat està certificat per SGS conforme a la ISO 9001, i l'entorn de treball compta amb la certificació de Great Place to Work.
No és una llista de desitjos: són els departaments que hi ha ara mateix, amb les persones que ja treballen en cadascun.
Condicions concretes, no promeses de cultura. Això és el que hi ha des del primer dia.
Entres i surts dins d'una franja, no a una hora fixa. La vida de fora també té calendari.
Tardes lliures durant els mesos d'estiu i en el període de festes.
Dos dies a la setmana durant tot l'any, i jornada 100 % en remot en la intensiva d'estiu.
El mateix pla que dissenyem per als nostres clients, aplicat aquí dins: part del salari en serveis amb avantatge fiscal.
Cobertura sanitària privada per a l'equip, negociada amb les mateixes condicions que aconseguim per a un col·lectiu.
Una plataforma d'avantatges per al dia a dia, oberta a tota la plantilla.
Cada any complert a la firma es reconeix. Aquí les carreres llargues són la norma, no l'excepció.
Certificats el 2025Great Place to Work és una consultora internacional que certifica entorns de treball amb un mètode únic en tots els països on opera: una enquesta anònima a la plantilla, el Trust Index, que mesura cinc dimensions —credibilitat, respecte, imparcialitat, orgull i companyonia— i que ha de superar un llindar mínim de respostes positives perquè el segell es concedeixi.
Ho vam obtenir el 2025. La certificació té una vigència d'un any, així que es torna a mesurar cada vegada que toca renovar-la.
Ens arriba el teu CV, per la bústia de talent o per LinkedIn. El llegeix una persona de l'equip de persones, no un filtre automàtic.
Parlem de la teva trajectòria i del que busques, i t'expliquem amb detall en què consisteix el lloc i amb quin equip treballaries.
Coneixes a qui seria el teu responsable directe. S'entra en el detall tècnic del ram i en el dia a dia real del departament.
Et diem què hem decidit i per què, tant si és que sí com si és que no. Ningú es queda sense contestació.
No cal que hi hagi una vacant publicada. Si el teu perfil encaixa amb algun dels equips, el guardem i t'escrivim quan s'obri la posició.
També busquem gent que comença: qui entra sense experiència en assegurances aprèn el ram des de dins, acompanyat per l'equip que ja el porta.
La teva consulta no és d'ocupació? Escriu-nos per aquí.
