Reteniu sense entrar en una subhasta salarial
Quan el mercat puja per un perfil, la diferència poques vegades es tanca pujant el fix. Un paquet que cobreix salut, previsió i família pesa en la decisió de quedar-se i no s'iguala amb una contraoferta.
Empreses
Employee benefits per retenir talent
Un pla de beneficis ben dissenyat és una de les raons per les quals les persones decideixen quedar-se. El dissenyem amb vosaltres i el gestionem amb Aporta, la nostra plataforma pròpia de retribució flexible i beneficis socials.
Plataforma pròpia de JORI
Adéu al benefici que ningú fa servir. Hola al pla que cada persona tria.
Vam crear Aporta el 2019 perquè la retribució flexible i els beneficis socials deixin de ser paperassa. Vosaltres definiu el pla; Aporta s'ocupa dels proveïdors, automatitza els processos i dona suport continu. I cada persona tria els seus beneficis des de l'app, quan li convé.
30%
del salari brut de cada persona pot anar a serveis amb avantatge fiscal: salut, transport, menjar, guarderia o formació.
Sense augmentar la massa salarial- 01
Retribució flexible
Cada persona destina part del seu salari brut a serveis amb avantatge fiscal i guanya poder adquisitiu.
- 02
Beneficis socials
Els beneficis que finança l'empresa, gestionats al mateix lloc que la resta del pla.
- 03
7P
Els viatges a l'estranger de la plantilla: informe de viatge, documentació i aprovació de l'empresa.
- 04
Club de descomptes
Avantatges i descomptes exclusius per als empleats.
Definició
Què és un pla d'employee benefits
Un pla d'employee benefits és el conjunt de beneficis que l'empresa ofereix a la seva plantilla a més del salari: assegurança de salut, vida i accidents, previsió per a la jubilació i retribució flexible, entre d'altres. Ben dissenyat, és una de les eines més eficaces per retenir talent, perquè millora el poder adquisitiu de cada persona sense augmentar la massa salarial.
A JORI el dissenyem amb l'empresa, seleccionem al mercat les assegurances que el componen i el gestionem amb Aporta, la plataforma de retribució flexible i beneficis socials que vam crear el 2019.
Avantatges
Avantatges d'un pla d'employee benefits
Més salari net amb la mateixa massa salarial
Amb la retribució flexible, part del salari brut es destina a serveis amb avantatge fiscal. La persona guanya poder adquisitiu i l'empresa no augmenta el seu cost.
Cada persona tria el que li serveix
Transport, menjar, guarderia, formació o assegurança de salut: cada empleat ajusta el seu pla al moment vital en què es troba, i el benefici deixa de ser el mateix per a tothom.
Un benefici que es nota
El que no s'entén no reté. Amb Aporta cada empleat consulta i gestiona els seus beneficis en un mateix lloc, i l'empresa veu què s'utilitza i què convé ajustar.
Perfil
Per a qui treballem
Direcció de persones
Equips de RR. HH. que necessiten retenir perfils clau i donar a la plantilla una raó per quedar-se que no sigui només el salari.
Direcció financera
Qui busca millorar la compensació total sense augmentar la massa salarial, aprofitant el tractament fiscal de cada benefici.
Empreses en creixement
Companyies que incorporen persones a bon ritme i necessiten un pla homogeni, fàcil d'explicar i d'administrar.
Grups amb diversos centres
Organitzacions amb oficines o filials en diferents ubicacions que volen un mateix pla, gestionat des d'un sol punt.
Abast
Què pot incloure un pla d'employee benefits
- Retribució flexible: assegurança de salut, transport, menjar, guarderia i formació
- Assegurança de salut col·lectiva per a la plantilla i les seves famílies
- Vida i accidents col·lectius, inclosos els de conveni
- Plans de pensions d'ocupació i previsió social empresarial
- Prejubilacions i compromisos per pensions
- Subsidi per incapacitat temporal, decessos i assistència en viatge
Cada pla es dissenya segons la plantilla, el conveni i la política retributiva de l'empresa: no tots els beneficis tenen sentit en tots els casos.
Mètode JORI
Com implantem un pla de beneficis
Un pla de beneficis reté quan la plantilla l'entén i l'utilitza. Per això el dissenyem amb vosaltres i el seguim acompanyant un cop implantat.
Diagnòstic de la plantilla
Edats, situació familiar, centres de treball, conveni i beneficis actuals. El que reté un equip tècnic no és el mateix que reté un de comercial.
Disseny del pla
Combinem els beneficis que finança l'empresa amb la retribució flexible, amb el seu encaix fiscal i laboral, i seleccionem al mercat les assegurances que el componen.
Implantació a Aporta
Configurem el pla a la plataforma i connectem els proveïdors. Cada empleat accedeix al seu catàleg i tria el que li convé.
Comunicació i seguiment
Expliquem el pla a la plantilla, resolvem els seus dubtes i el revisem amb vosaltres per ajustar el que no s'utilitza.
Sis generacions i més de 130 anys dedicats a l'assegurança.
Dubtes freqüents
El que més ens pregunten sobre els employee benefits
Quina diferència hi ha entre retribució flexible i beneficis socials?
En la retribució flexible, l'empleat destina voluntàriament part del seu salari brut a determinats serveis amb avantatge fiscal, i el cost per a l'empresa no canvia. Els beneficis socials els finança l'empresa, a més del salari. Un bon pla sol combinar els dos.
Quina part del salari es pot destinar a retribució flexible?
La retribució en espècie no pot superar el 30 % del salari brut. Dins d'aquest límit, cada servei té el seu propi tractament fiscal: l'assegurança de salut, per exemple, està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada.
Li costa més a l'empresa la retribució flexible?
No en massa salarial: l'import surt del salari brut que l'empleat ja percep i que decideix destinar a serveis. El que sí que exigeix és gestionar adhesions, proveïdors i nòmina cada mes, i això és el que resol Aporta.
Com ajuda un pla de beneficis a retenir talent?
Un benefici que la persona utilitza i valora pesa en la decisió de quedar-se, i no s'iguala fàcilment amb una contraoferta que només puja el fix. Funciona millor quan cada empleat pot triar i quan el pla s'explica bé.
S'ha d'adherir tota la plantilla?
No. La retribució flexible és voluntària: cada persona decideix si s'hi adhereix i a quins serveis. Els beneficis socials es poden estendre a tota la plantilla o a col·lectius definits amb criteris objectius.
Si ja tenim assegurances col·lectives, cal canviar-les?
No necessàriament. Revisem el que teniu contractat i l'integrem en el pla; només proposem canvis quan milloren les condicions o la cobertura.
Contacte
Parlem de com retenir el vostre talent
Coneixement
Veure el tema persones i plantilla El que hem escrit sobre això
Guia pràctica
Retribució flexible: quant guanya realment l'empleat
L'exempció de 500 € i el pagament amb salari brut se sumen. El resultat sorprèn la majoria de direccions financeres.
5 min de lecturaGuia pràctica
Salut col·lectiva: quadre mèdic, reemborsament o mixta
La decisió que més condiciona la satisfacció de la plantilla no és la prima, és la modalitat. I depèn d'on viu la gent, no d'on és la seu.
6 min de lectura
