Empreses

Assegurança de salut col·lectiva per a empreses

Salut privada per a la plantilla i les seves famílies, amb condicions negociades per al grup. La prima és despesa deduïble per a l'empresa i, per a cada empleat, està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada.

Contactar amb nosaltres

Definició

Què és una assegurança de salut col·lectiva

Una assegurança de salut col·lectiva és una pòlissa que l'empresa contracta per a la seva plantilla, i sovint també per a les seves famílies, amb condicions negociades per al grup. La prima és despesa deduïble per a l'empresa i està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada (1.500 € en cas de discapacitat), inclosos cònjuge i fills.

La pot finançar l'empresa com a benefici social o la pot pagar el mateix empleat amb retribució flexible; en tots dos casos, la negociació del quadre mèdic, les carències i les preexistències és la mateixa.

Avantatges

Avantatges de l'assegurança de salut col·lectiva

Condicions que ningú aconsegueix pel seu compte

Amb prou volum es negocien la supressió de carències i l'admissió sense qüestionari de salut, una cosa que una pòlissa individual no ofereix.

Benefici que es nota cada mes

A diferència d'un bonus anual, la plantilla utilitza la pòlissa diverses vegades a l'any i l'associa a l'empresa. És dels pocs beneficis socials amb record continuat.

Avantatge fiscal per a empresa i empleat

La prima és despesa deduïble en l'Impost sobre Societats i, per a l'empleat, està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada, també quan es paga amb retribució flexible.

Redueix l'absentisme evitable

Accedir a un especialista en dies en lloc de mesos escurça processos que, per via pública, s'allarguen i acaben en baixa prolongada.

Perfil

Per a qui treballem

Direcció de persones

Equips de RRHH que necessiten un benefici tangible per atreure i retenir talent sense disparar la massa salarial.

Empreses en creixement

Companyies que passen de 20 a 200 empleats i necessiten substituir pòlisses individuals disperses per un col·lectiu negociat.

Direcció financera

Perfils que busquen optimitzar el cost total de compensació aprofitant l'exempció fiscal disponible.

Comitès i representació legal

Organitzacions amb conveni que han d'implantar millores socials pactades amb garanties homogènies.

Abast

Principals cobertures de l'assegurança de salut col·lectiva

Assistència sanitària completa: primària, especialitats, proves diagnòstiques i hospitalització
Modalitats amb i sense copagament, i opció de reemborsament per lliure elecció de metge
Extensió voluntària a cònjuge i fills amb la mateixa prima negociada
Salut mental, fisioteràpia i medicina preventiva segons disseny del pla
Portal de gestió d'altes i baixes i suport directe a l'empleat
Integració en el pla d'employee benefits i en la retribució flexible, gestionada amb Aporta

Mètode JORI

Com treballem

L'experiència dels nostres especialistes converteix cada risc en coneixement, i cada coneixement en una solució pensada per a la vostra empresa.

Anàlisi de riscos
Cada empresa presenta una realitat única. Analitzem els riscos específics de cada empresa per detectar vulnerabilitats, avaluar les mesures de seguretat i proposar millores que reforcin la protecció del seu negoci.
Disseny de programes
Tots els nostres programes estan dissenyats per integrar totes les cobertures necessàries i aportar tranquil·litat a les empreses que confien en nosaltres.
Selecció en el mercat assegurador
Seleccionem curosament les companyies i dissenyem programes d'assegurança exclusius, adaptats a les particularitats de cada empresa, amb un enfocament plenament tailor-made.
Gestió especialitzada de sinistres
Els sinistres són el moment més vulnerable d'un negoci. Per això és molt important comptar amb persones especialitzades que acompanyin durant tot el tràmit.

Sis generacions i més de 130 anys dedicats a l'assegurança.

Dubtes freqüents

El que més ens pregunten sobre l'assegurança de salut col·lectiva

Quants empleats fan falta per contractar un col·lectiu?

A partir de tres assegurats ja existeixen condicions de col·lectiu, encara que la capacitat real de negociar quadre mèdic, carències i prima apareix a partir de deu. Per sota d'aquest llindar treballem amb pòlisses d'empresa a condicions preferents.

Quant estalvia l'empleat amb retribució flexible?

L'empleat paga la prima amb salari brut en lloc de net i, a més, els primers 500 € anuals estan exempts d'IRPF. Segons el tram marginal, l'estalvi efectiu sol situar-se entre el 25% i el 45% del cost d'una pòlissa individual equivalent.

Pot l'empresa deduir-se la prima?

Sí. La prima és despesa deduïble en l'Impost de Societats. Quan s'articula com a retribució flexible amb cessió de salari, el cost net per a l'empresa pot ser zero, a més de no cotitzar per la part exempta.

Què passa amb les malalties preexistents?

En col·lectius amb volum suficient es negocia l'admissió sense qüestionari o amb preexistències cobertes. És una de les palanques de negociació més valuoses i la que més es descuida quan es compara només per prima.

L'empleat conserva la pòlissa si surt de l'empresa?

Habitualment sí, mitjançant continuïtat individual sense noves carències i mantenint l'antiguitat adquirida. Convé pactar-ho en la pòlissa des de l'inici, perquè no totes les asseguradores ho ofereixen d'ofici.

Com es gestionen les altes i baixes mensuals?

Amb un canal únic de gestió i terminis compromesos. Nosaltres centralitzem els moviments davant de l'asseguradora i conciliem la facturació, perquè no es pagui per persones que ja van causar baixa.

Contacte