EmpresasPòlisses tramitades3.200 Sinistres Tramitats1.840 Nº Clients1.680
Assegurança de salut col·lectiva per a empreses
La salut és un element clau en la Retribució Flexible ja que no suposa un cost addicional per a l'empresa i alhora augmenta el salari net mensual de l'empleat.
En curt
Què és una assegurança de salut col·lectiva
Una assegurança de salut col·lectiva és una polissa que l'empresa contracta per a la seva plantilla i que, articulada com a retribució flexible, no suposa cost addicional per a l'empresa i augmenta el salari net de l'empleat. La prima és despesa deduïble i està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada (1.500 € en cas de discapacitat), incloent cònjuge i fills.
Avantatges
Avantatges de l'assegurança de salut col·lectiva
Un col·lectiu de salut ben dissenyat és una eina de compensació, no una despesa social.
Puges el salari net sense pujar el cost
La polissa es descompta de la nòmina abans d'impostos, així que a la plantilla li costa bastant menys del que pagaria pel seu compte. L'empresa millora el seu paquet retributiu sense tocar la massa salarial.
Benefici que es nota cada mes
A diferència d'un bonus anual, la plantilla utilitza la polissa diverses vegades a l'any i l'associa a l'empresa. És dels pocs beneficis socials amb record continuat.
Palanca real en selecció
En perfils tècnics disputats, tenir salut privada familiar des del primer dia resol negociacions que no es resoldrien pujant el fix.
Redueix l'absentisme evitable
Accedir a un especialista en dies en lloc de mesos escurça processos que, per via pública, s'allarguen i acaben en baixa prolongada.
Perfil
Per a qui treballem
Direcció de persones
Equips de RRHH que necessiten un benefici tangible per atreure i retenir talent sense disparar la massa salarial.
Empreses en creixement
Companyies que passen de 20 a 200 empleats i necessiten substituir polisses individuals disperses per un col·lectiu negociat.
Direcció financera
Perfils que busquen optimitzar el cost total de compensació aprofitant l'exempció fiscal disponible.
Comitès i representació legal
Organitzacions amb conveni que han d'implantar millores socials pactades amb garanties homogènies.
Criteri tècnic
On es perd valor
La majoria de programes de salut col·lectiva rendeixen per sota del seu potencial per decisions de disseny, no de preu.
Contractar per prima i no per quadre mèdic
La prima més baixa sol venir amb quadre mèdic curt a la província on viu la plantilla. El benefici es percep com a dolent i el programa perd credibilitat.
No aprofitar l'exempció fiscal
Moltes empreses paguen la pòlissa com a retribució en espècie sense estructurar-la com a flexible, i perden l'exempció de 500 € per assegurat.
Carències i preexistències mal negociades
En un col·lectiu amb volum es poden eliminar carències i suavitzar preexistències. Si no es negocia d'entrada, entra el clausulat estàndard.
Altes i baixes sense procés
La gestió manual de moviments genera empleats sense cobertura i facturació de persones que ja no són a l'empresa.
Abast
Principals cobertures de l'assegurança de salut col·lectiva
- Assistència sanitària completa: primària, especialitats, proves diagnòstiques i hospitalització
- Modalitats amb i sense copagament, i opció de reemborsament per lliure elecció de metge
- Extensió voluntària a cònjuge i fills amb la mateixa prima negociada
- Salut mental, fisioteràpia i medicina preventiva segons disseny del pla
- Portal de gestió d'altes i baixes i suport directe a l'empleat
- Integració amb la resta del paquet de beneficis: vida, accidents i plans d'estalvi
L'abast definitiu depèn del clausulat de cada asseguradora. El revisem amb tu abans de recomanar-te res.
Mètode JORI&
Cómo trabajamos
El mismo método en cualquier solución: entender la exposición real antes de mirar una prima.
Análisis del riesgo
Estudiamos la actividad, el patrimonio y los escenarios plausibles. Sin ese diagnóstico, comparar pólizas es comparar precios de cosas distintas.
Diseño del programa
Definimos coberturas, límites, franquicias y exclusiones aceptables. Decidimos qué se transfiere al asegurador y qué se retiene de forma consciente.
Negociación con el mercado
Presentamos el riesgo a las aseguradoras con las que trabajamos y negociamos condiciones. Somos independientes: no pertenecemos a ninguna compañía.
Acompañamiento y siniestros
Revisamos el programa cada renovación y, cuando ocurre el siniestro, actuamos como tu parte técnica frente al asegurador hasta el cobro.
Dubtes freqüents
Lo que más nos preguntan sobre l'assegurança de salut col·lectiva
Quants empleats fan falta per contractar un col·lectiu?
A partir de tres assegurats ja existeixen condicions de col·lectiu, encara que la capacitat real de negociar quadre mèdic, carències i prima apareix a partir de deu. Per sota d'aquest llindar treballem amb pòlisses d'empresa a condicions preferents.
Quant estalvia l'empleat amb retribució flexible?
L'empleat paga la prima amb salari brut en lloc de net i, a més, els primers 500 € anuals estan exempts d'IRPF. Segons el tram marginal, l'estalvi efectiu sol situar-se entre el 25% i el 45% del cost d'una pòlissa individual equivalent.
Pot l'empresa deduir-se la prima?
Sí. La prima és despesa deduïble en l'Impost de Societats. Quan s'articula com a retribució flexible amb cessió de salari, el cost net per a l'empresa pot ser zero, a més de no cotitzar per la part exempta.
Què passa amb les malalties preexistents?
En col·lectius amb volum suficient es negocia l'admissió sense qüestionari o amb preexistències cobertes. És una de les palanques de negociació més valuoses i la que més es descuida quan es compara només per prima.
L'empleat conserva la pòlissa si surt de l'empresa?
Habitualment sí, mitjançant continuïtat individual sense noves carències i mantenint l'antiguitat adquirida. Convé pactar-ho en la pòlissa des de l'inici, perquè no totes les asseguradores ho ofereixen d'ofici.
Com es gestionen les altes i baixes mensuals?
Amb un canal únic de gestió i terminis compromesos. Nosaltres centralitzem els moviments davant de l'asseguradora i conciliem la facturació, perquè no es pagui per persones que ja van causar baixa.
Salut & Benefits
El col·lectiu que pots oferir sense moure la massa salarial
Analitzem la teva plantilla, la seva distribució geogràfica i el teu pressupost actual, i et presentem un disseny de pla amb prima negociada i estructura fiscal optimitzada.
- Corredoria independent: no pertanyem a cap asseguradora
- Et respon l'especialista del ram que has consultat
- La revisió s'entrega per escrit, polissa a polissa
Coneixement
Ver el tema persones i plantilla El que hem escrit sobre això
Guía
Salut col·lectiva: quadre mèdic, reemborsament o mixta
La decisió que més condiciona la satisfacció de la plantilla no és la prima, és la modalitat. I depèn d'on viu la gent, no d'on és la seu.
6 min de lecturaGuíaRetribució flexible: quant guanya realment l'empleat
L'exempció de 500 € i el pagament amb salari brut se sumen. El resultat sorprèn la majoria de direccions financeres.
5 min de lectura
