Empreses

Assegurança de salut col·lectiva per a empreses

La salut és un element clau en la Retribució Flexible ja que no suposa un cost addicional per a l'empresa i alhora augmenta el salari net mensual de l'empleat.

Contactar amb nosaltres

Pòlisses tramitades3.200

Sinistres Tramitats1.840

Nº Clients1.680

En curt

Què és una assegurança de salut col·lectiva

Una assegurança de salut col·lectiva és una polissa que l'empresa contracta per a la seva plantilla i que, articulada com a retribució flexible, no suposa cost addicional per a l'empresa i augmenta el salari net de l'empleat. La prima és despesa deduïble i està exempta d'IRPF fins a 500 € anuals per persona assegurada (1.500 € en cas de discapacitat), incloent cònjuge i fills.

Avantatges

Avantatges de l'assegurança de salut col·lectiva

Un col·lectiu de salut ben dissenyat és una eina de compensació, no una despesa social.

Puges el salari net sense pujar el cost

La polissa es descompta de la nòmina abans d'impostos, així que a la plantilla li costa bastant menys del que pagaria pel seu compte. L'empresa millora el seu paquet retributiu sense tocar la massa salarial.

Benefici que es nota cada mes

A diferència d'un bonus anual, la plantilla utilitza la polissa diverses vegades a l'any i l'associa a l'empresa. És dels pocs beneficis socials amb record continuat.

Palanca real en selecció

En perfils tècnics disputats, tenir salut privada familiar des del primer dia resol negociacions que no es resoldrien pujant el fix.

Redueix l'absentisme evitable

Accedir a un especialista en dies en lloc de mesos escurça processos que, per via pública, s'allarguen i acaben en baixa prolongada.

Perfil

Per a qui treballem

Direcció de persones

Equips de RRHH que necessiten un benefici tangible per atreure i retenir talent sense disparar la massa salarial.

Empreses en creixement

Companyies que passen de 20 a 200 empleats i necessiten substituir polisses individuals disperses per un col·lectiu negociat.

Direcció financera

Perfils que busquen optimitzar el cost total de compensació aprofitant l'exempció fiscal disponible.

Comitès i representació legal

Organitzacions amb conveni que han d'implantar millores socials pactades amb garanties homogènies.

Abast

Principals cobertures de l'assegurança de salut col·lectiva

Assistència sanitària completa: primària, especialitats, proves diagnòstiques i hospitalització
Modalitats amb i sense copagament, i opció de reemborsament per lliure elecció de metge
Extensió voluntària a cònjuge i fills amb la mateixa prima negociada
Salut mental, fisioteràpia i medicina preventiva segons disseny del pla
Portal de gestió d'altes i baixes i suport directe a l'empleat
Integració amb la resta del paquet de beneficis: vida, accidents i plans d'estalvi

Mètode JORI

Com treballem

Anàlisi del risc

Estudiem l'activitat, el patrimoni i els escenaris plausibles. Sense aquest diagnòstic, comparar pòlisses és comparar preus de coses diferents.

Disseny del programa

Definim cobertures, límits, franquícies i exclusions acceptables. Decidim què es transfereix a l'assegurador i què es reté de forma conscient.

Negociació amb el mercat

Presentem el risc a les asseguradores amb les quals treballem i negociem condicions. Som independents: no pertanyem a cap companyia.

Acompanyament i sinistres

Revisem el programa cada renovació i, quan ocorre el sinistre, actuem com la teva part tècnica davant l'assegurador fins al cobrament.

Dubtes freqüents

El que més ens pregunten sobre l'assegurança de salut col·lectiva

Quants empleats fan falta per contractar un col·lectiu?

A partir de tres assegurats ja existeixen condicions de col·lectiu, encara que la capacitat real de negociar quadre mèdic, carències i prima apareix a partir de deu. Per sota d'aquest llindar treballem amb pòlisses d'empresa a condicions preferents.

Quant estalvia l'empleat amb retribució flexible?

L'empleat paga la prima amb salari brut en lloc de net i, a més, els primers 500 € anuals estan exempts d'IRPF. Segons el tram marginal, l'estalvi efectiu sol situar-se entre el 25% i el 45% del cost d'una pòlissa individual equivalent.

Pot l'empresa deduir-se la prima?

Sí. La prima és despesa deduïble en l'Impost de Societats. Quan s'articula com a retribució flexible amb cessió de salari, el cost net per a l'empresa pot ser zero, a més de no cotitzar per la part exempta.

Què passa amb les malalties preexistents?

En col·lectius amb volum suficient es negocia l'admissió sense qüestionari o amb preexistències cobertes. És una de les palanques de negociació més valuoses i la que més es descuida quan es compara només per prima.

L'empleat conserva la pòlissa si surt de l'empresa?

Habitualment sí, mitjançant continuïtat individual sense noves carències i mantenint l'antiguitat adquirida. Convé pactar-ho en la pòlissa des de l'inici, perquè no totes les asseguradores ho ofereixen d'ofici.

Com es gestionen les altes i baixes mensuals?

Amb un canal únic de gestió i terminis compromesos. Nosaltres centralitzem els moviments davant de l'asseguradora i conciliem la facturació, perquè no es pagui per persones que ja van causar baixa.

Salut & Benefits