Para asegurar bien una empresa hay que entenderla primero. Por eso este trabajo acaba enseñándote cómo se fabrica, cómo se transporta, cómo se construye y cómo se para una compañía. Es un oficio que no se termina de aprender nunca, y aquí tienes sitio para hacerlo bien.
Responsable de marketing en Barcelona: marca, contenido técnico, web y SEO, LinkedIn, eventos y redes internacionales. Equipo pequeño: aquí se escribe y se ejecuta, no solo se coordina.
Gestión técnica y comercial de una cartera de pólizas colectivas de vida, accidentes y salud: movimientos mensuales, conciliación con la aseguradora, renovaciones y asesoramiento a RRHH del cliente.
En la misma semana se puede pasar de la trazabilidad de un lote alimentario a la garantía decenal de una obra o al periodo de indemnización de una línea de producción. Es un trabajo para gente con curiosidad, porque el temario no se acaba nunca.
Somos independientes: no pertenecemos a ninguna aseguradora. Eso significa que la recomendación que sale de aquí es la que el equipo ha decidido, y que hay que saber defenderla delante del cliente y delante del mercado.
Quien diseña un programa suele ser quien lo renueva años después. Y cuando llega el siniestro, el expediente no se externaliza: lo lleva nuestro propio departamento. Se aprende mucho más viendo cómo acaba una póliza que vendiéndola.
Una firma que lleva cinco generaciones no se construye rotando equipos. Aquí las carreras se miden en años, con formación continua y con el acompañamiento de quien ya ha pasado por ahí.
Siete de cada diez personas de la firma son mujeres, y esa mayoría se sostiene cuando se mira quién dirige. No es un objetivo para el año que viene: es la plantilla de hoy.
Datos de la plantilla en 2026, publicados en la comunicación del 8 de marzo. Se revisan cada año, también cuando el resultado no acompaña.
Apadrinamos a un niño en Honduras a través de la Fundación Nuestros Pequeños Hermanos, colaboramos cada Navidad con UNICEF y apoyamos a Kelele África con material escolar y financiación. Son compromisos que se renuevan año tras año, no campañas de una temporada.
Puertas adentro, el sistema de gestión de la calidad está certificado por SGS conforme a la ISO 9001, y el entorno de trabajo cuenta con la certificación de Great Place to Work.
No es una lista de deseos: son los departamentos que hay ahora mismo, con las personas que ya trabajan en cada uno.
Condiciones concretas, no promesas de cultura. Esto es lo que hay desde el primer día.
Entras y sales dentro de una franja, no a una hora fija. La vida de fuera también tiene calendario.
Tardes libres durante los meses de verano y en el periodo de fiestas.
Dos días a la semana durante todo el año, y jornada 100 % en remoto en la intensiva de verano.
El mismo plan que diseñamos para nuestros clientes, aplicado aquí dentro: parte del salario en servicios con ventaja fiscal.
Cobertura sanitaria privada para el equipo, negociada con las mismas condiciones que conseguimos para un colectivo.
Una plataforma de ventajas para el día a día, abierta a toda la plantilla.
Cada año cumplido en la firma se reconoce. Aquí las carreras largas son la norma, no la excepción.
Certificados en 2025Great Place to Work es una consultora internacional que certifica entornos de trabajo con un método único en todos los países donde opera: una encuesta anónima a la plantilla, el Trust Index, que mide cinco dimensiones —credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo— y que tiene que superar un umbral mínimo de respuestas positivas para que el sello se conceda.
Lo obtuvimos en 2025. La certificación tiene una vigencia de un año, así que se vuelve a medir cada vez que toca renovarla.
Nos llega tu CV, por el buzón de talento o por LinkedIn. Lo lee una persona del equipo de personas, no un filtro automático.
Hablamos de tu trayectoria y de lo que buscas, y te contamos con detalle en qué consiste el puesto y con qué equipo trabajarías.
Conoces a quien sería tu responsable directo. Se entra en el detalle técnico del ramo y en el día a día real del departamento.
Te decimos qué hemos decidido y por qué, tanto si es que sí como si es que no. Nadie se queda sin contestación.
No hace falta que haya una vacante publicada. Si tu perfil encaja con alguno de los equipos, lo guardamos y te escribimos cuando se abra la posición.
También buscamos gente que empieza: quien entra sin experiencia en seguros aprende el ramo desde dentro, acompañado por el equipo que ya lo lleva.
¿Tu consulta no es de empleo? Escríbenos por aquí.
