Condiciones que nadie consigue por su cuenta
Con volumen suficiente se negocian la supresión de carencias y la admisión sin cuestionario de salud, algo que una póliza individual no ofrece.
Empresas
Seguro de salud colectivo para empresas
Salud privada para la plantilla y sus familias, con condiciones negociadas para el grupo. La prima es gasto deducible para la empresa y, para cada empleado, está exenta de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada.
Definición
Qué es un seguro de salud colectivo
Un seguro de salud colectivo es una póliza que la empresa contrata para su plantilla, y a menudo también para sus familias, con condiciones negociadas para el grupo. La prima es gasto deducible para la empresa y está exenta de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada (1.500 € en caso de discapacidad), incluidos cónyuge e hijos.
Puede financiarlo la empresa como beneficio social o pagarlo el propio empleado con retribución flexible; en los dos casos, la negociación de cuadro médico, carencias y preexistencias es la misma.
Ventajas
Ventajas del seguro de salud colectivo
Beneficio que se nota cada mes
A diferencia de un bonus anual, la plantilla usa la póliza varias veces al año y la asocia a la empresa. Es de los pocos beneficios sociales con recuerdo continuado.
Ventaja fiscal para empresa y empleado
La prima es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades y, para el empleado, está exenta de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada, también cuando se paga con retribución flexible.
Reduce el absentismo evitable
Acceder a un especialista en días en lugar de en meses acorta procesos que, por vía pública, se alargan y acaban en baja prolongada.
Perfil
Para quién trabajamos
Dirección de personas
Equipos de RRHH que necesitan un beneficio tangible para atraer y retener talento sin disparar la masa salarial.
Empresas en crecimiento
Compañías que pasan de 20 a 200 empleados y necesitan sustituir pólizas individuales dispersas por un colectivo negociado.
Dirección financiera
Perfiles que buscan optimizar el coste total de compensación aprovechando la exención fiscal disponible.
Comités y representación legal
Organizaciones con convenio que deben implantar mejoras sociales pactadas con garantías homogéneas.
Alcance
Principales coberturas del seguro de salud colectivo
- Asistencia sanitaria completa: primaria, especialidades, pruebas diagnósticas y hospitalización
- Modalidades con y sin copago, y opción de reembolso para libre elección de médico
- Extensión voluntaria a cónyuge e hijos con la misma prima negociada
- Salud mental, fisioterapia y medicina preventiva según diseño del plan
- Portal de gestión de altas y bajas y soporte directo al empleado
- Integración en el plan de employee benefits y en la retribución flexible, gestionada con Aporta
Método JORI
Cómo trabajamos
La experiencia de nuestros especialistas convierte cada riesgo en conocimiento, y cada conocimiento en una solución pensada para vuestra empresa.
Análisis de riesgos
Cada empresa presenta una realidad única. Analizamos los riesgos específicos de cada empresa para detectar vulnerabilidades, evaluar las medidas de seguridad y proponer mejoras que refuercen la protección de su negocio.
Diseño de programas
Todos nuestros programas están diseñados para integrar todas las coberturas necesarias y aportar tranquilidad a las empresas que confían en nosotros.
Selección en el mercado asegurador
Seleccionamos cuidadosamente las compañías y diseñamos programas de seguro exclusivos, adaptados a las particularidades de cada empresa, con un enfoque plenamente tailor-made.
Gestión especializada de siniestros
Los siniestros son el momento más vulnerable de un negocio. Por eso es muy importante contar con personas especializadas que acompañen durante todo el trámite.
Seis generaciones y más de 130 años dedicados al seguro.
Dudas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre el seguro de salud colectivo
¿Cuántos empleados hacen falta para contratar un colectivo?
A partir de tres asegurados ya existen condiciones de colectivo, aunque la capacidad real de negociar cuadro médico, carencias y prima aparece a partir de diez. Por debajo de ese umbral trabajamos con pólizas de empresa a condiciones preferentes.
¿Cuánto ahorra el empleado con retribución flexible?
El empleado paga la prima con salario bruto en lugar de neto y, además, los primeros 500 € anuales están exentos de IRPF. Según el tramo marginal, el ahorro efectivo suele situarse entre el 25% y el 45% del coste de una póliza individual equivalente.
¿Puede la empresa deducirse la prima?
Sí. La prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Cuando se articula como retribución flexible con cesión de salario, el coste neto para la empresa puede ser cero, además de no cotizar por la parte exenta.
¿Qué pasa con las enfermedades preexistentes?
En colectivos con volumen suficiente se negocia la admisión sin cuestionario o con preexistencias cubiertas. Es una de las palancas de negociación más valiosas y la que más se descuida cuando se compara solo por prima.
¿El empleado conserva la póliza si sale de la empresa?
Habitualmente sí, mediante continuidad individual sin nuevas carencias y manteniendo la antigüedad adquirida. Conviene pactarlo en la póliza desde el inicio, porque no todas las aseguradoras lo ofrecen de oficio.
¿Cómo se gestionan las altas y bajas mensuales?
Con un canal único de gestión y plazos comprometidos. Nosotros centralizamos los movimientos frente a la aseguradora y conciliamos la facturación, para que no se pague por personas que ya causaron baja.
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Conocimiento
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