Capitales altos por muy poco
Al cubrir solo causa accidental, la prima es una fracción de la de un seguro de vida. Permite alcanzar capitales de protección que de otro modo no serían asumibles.

Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y lugar. Minimiza sus consecuencias con un seguro permita recuperarte sin preocupaciones económicas.
El seguro de accidentes paga un capital si la persona asegurada fallece o queda con una invalidez permanente como consecuencia de un accidente. Se diferencia del seguro de vida en que solo responde ante causa accidental, lo que lo hace mucho más barato, y en que la invalidez se indemniza según baremo, con un porcentaje del capital proporcional a la secuela sufrida.
Al cubrir solo causa accidental, la prima es una fracción de la de un seguro de vida. Permite alcanzar capitales de protección que de otro modo no serían asumibles.
Es compatible y acumulable con la Seguridad Social, con el seguro del vehículo causante y con cualquier otra póliza. No descuenta de nada.
No hace falta que ocurra lo peor: una lesión permanente cobra un porcentaje del capital, justo cuando hay que adaptar vivienda o cambiar de oficio.
Muchos convenios sectoriales obligan a un capital por accidente laboral. No tenerlo convierte a la empresa en responsable directa de esa cantidad.
Muchos convenios obligan a la empresa a contratar un capital de accidentes para su plantilla.
Perfiles con exposición física alta cuya capacidad de generar ingresos depende de su integridad.
Practicantes de actividades con riesgo, dentro o fuera de federación.
Quien quiere reforzar la protección familiar a un coste muy inferior al de ampliar el capital de vida.
La experiencia de nuestros especialistas convierte cada riesgo en conocimiento, y cada conocimiento en una solución pensada para ti y los tuyos.
Cada cliente presenta una realidad única. Analizamos los riesgos específicos de cada cliente para detectar vulnerabilidades, evaluar las medidas de seguridad y proponer mejoras que refuercen la protección de su patrimonio.
Todos nuestros programas están diseñados para integrar todas las coberturas necesarias y aportar tranquilidad a quienes confían en nosotros.
Seleccionamos cuidadosamente las compañías y diseñamos programas de seguro exclusivos, adaptados a las particularidades de cada cliente, con un enfoque plenamente tailor-made.
Los siniestros son el momento más vulnerable para un cliente. Por eso es muy importante contar con personas especializadas que acompañen durante todo el trámite.
Seis generaciones y más de 130 años dedicados al seguro.
El de vida paga por fallecimiento por cualquier causa, incluida la enfermedad. El de accidentes solo por causa accidental, lo que representa una fracción de las causas de fallecimiento. Por eso es mucho más barato, y por eso no debe sustituir a un seguro de vida sino complementarlo.
Solo si se contrata cobertura veinticuatro horas. Las pólizas de convenio suelen limitarse al accidente laboral e in itinere. Merece la pena comprobarlo, porque la mayor parte de los accidentes graves de la vida de una persona ocurren en su tiempo libre.
Aplicando al capital contratado el porcentaje que el baremo de la póliza asigna a esa secuela. La pérdida de un dedo puede suponer un 5% y la pérdida total de visión un 100%. Comparar baremos es más importante que comparar prima.
En muchos convenios colectivos sectoriales sí, con capitales mínimos por fallecimiento e invalidez derivados de accidente laboral. Su incumplimiento genera responsabilidad directa de la empresa por el capital no asegurado, lo que en la práctica equivale a autoasegurarse sin saberlo.
Sí, y suele contemplar capital adicional específico para accidente de circulación. Es compatible y acumulable con la indemnización que corresponda del seguro del vehículo causante: son conceptos distintos y se cobran ambos.
La mayoría de compañías admiten contratación hasta los 65 o 70 años y mantienen la cobertura hasta los 70 o 75, a veces con reducción de capital a partir de cierta edad. Conviene revisar esa cláusula de reducción, porque a menudo pasa desapercibida.
La decisión que más condiciona la satisfacción de la plantilla no es la prima, es la modalidad. Y depende de dónde vive la gente, no de dónde está la sede.
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