Se cobra además de la prestación pública
Lo que percibas por la baja pública no descuenta ni un euro de esta indemnización. Ambas se suman, y esa suma es la que te acerca a lo que ganabas trabajando.

En JORI, entendemos que la vida puede presentar imprevistos que afectan tu estabilidad económica.
El seguro de subsidio paga una cantidad fija por cada día que la persona asegurada permanece de baja laboral, hospitalizada o convaleciente de una intervención. Es la cobertura que compensa la caída de ingresos durante una incapacidad temporal, y resulta especialmente relevante para autónomos, cuya prestación pública es sensiblemente inferior a sus ingresos reales y tarda en llegar.
Lo que percibas por la baja pública no descuenta ni un euro de esta indemnización. Ambas se suman, y esa suma es la que te acerca a lo que ganabas trabajando.
Los gastos fijos no se detienen con la baja. El subsidio cubre cuota, alquiler y suministros sin tener que tirar del ahorro del negocio.
Ajustas capital diario y franquicia a tus gastos reales y a tu colchón. Es de los pocos seguros que se dimensiona con una cuenta muy sencilla.
Cubrir una baja larga cuesta al mes bastante menos que una comida de trabajo. La desproporción entre coste y protección es de las mayores del mercado.
Quien deja de facturar el mismo día que deja de trabajar y mantiene cuota, alquiler y gastos fijos.
Perfiles cuya baja detiene o ralentiza la actividad de todo el negocio.
Actividades con mayor probabilidad de baja por lesión y con imposibilidad de teletrabajar durante la convalecencia.
Hogares donde una baja prolongada compromete directamente el pago de la hipoteca.
La experiencia de nuestros especialistas convierte cada riesgo en conocimiento, y cada conocimiento en una solución pensada para ti y los tuyos.
Cada cliente presenta una realidad única. Analizamos los riesgos específicos de cada cliente para detectar vulnerabilidades, evaluar las medidas de seguridad y proponer mejoras que refuercen la protección de su patrimonio.
Todos nuestros programas están diseñados para integrar todas las coberturas necesarias y aportar tranquilidad a quienes confían en nosotros.
Seleccionamos cuidadosamente las compañías y diseñamos programas de seguro exclusivos, adaptados a las particularidades de cada cliente, con un enfoque plenamente tailor-made.
Los siniestros son el momento más vulnerable para un cliente. Por eso es muy importante contar con personas especializadas que acompañen durante todo el trámite.
Seis generaciones y más de 130 años dedicados al seguro.
Sí. Es un seguro de sumas, no indemnizatorio: paga el capital diario pactado con independencia de cualquier otra prestación pública o privada que percibas. Precisamente su función es cubrir la diferencia entre lo que ingresa la prestación y lo que ingresabas trabajando.
Depende de cuántos días puedas aguantar sin ingresos. Para un autónomo sin colchón, franquicias de siete o quince días. Si tienes reservas para un par de meses, treinta o sesenta días abarata mucho la prima y sigue cubriendo lo importante, que son las bajas largas.
Como referencia, el importe que necesitas para cubrir gastos fijos: cuota de autónomos, hipoteca o alquiler, suministros y gastos familiares. Muchos aseguradores limitan el capital en función de los ingresos declarados, para evitar que la baja resulte más rentable que trabajar.
Depende de la póliza. Cada vez más aseguradoras las cubren, aunque con carencias más largas y a veces con límite de días específico. Es uno de los puntos que revisamos expresamente, porque la salud mental ya es una de las primeras causas de baja prolongada.
Suelen tener carencia inicial y, en algunas pólizas, requisito de prueba diagnóstica objetiva. Conviene leer esa cláusula con detalle si tu actividad es física, porque es la causa de baja más frecuente en oficios manuales.
La prima se revisa por edad y por siniestralidad de la cartera, no habitualmente por una baja individual. Lo que sí puede ocurrir tras bajas repetidas es que el asegurador aplique exclusión para esa patología concreta en la renovación.
La decisión que más condiciona la satisfacción de la plantilla no es la prima, es la modalidad. Y depende de dónde vive la gente, no de dónde está la sede.
6 min de lecturaGuía prácticaLa exención de 500 € y el pago con salario bruto se suman. El resultado sorprende a la mayoría de direcciones financieras.
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